Recrutement par abonnement

Notre recrutement par abonnement, les principes, étapes, avantages, tout ce que vous devez savoir.

RECRUTEMENT PAR ABONNEMENT :

Bénéficiez du service de nos Consultants pendant un an

LE PRINCIPE DU RECRUTEMENT PAR ABONNEMENT

Nos Consultants chez vous

Vous bénéficiez d’une implication sur la durée de nos Consultants “In House”. Cela permet un vrai accompagnement et une réelle connaissance de vos besoins.
Pour mieux vous connaître, nous vous accompagnons dans un audit d’immersion au sein de votre société.
Vous bénéficiez d’un “effet volume” sur le coût des recrutements.
D’un accompagnement long terme.
D’une garantie plus longue (remplacement en cas de départ au delà de la période d’essai).

Partenariat en abonnement

Le Partenariat est engagé après une session d’essai

Ce Partenariat est établi sur une même typologie de Postes ou sur la création d’une Agence ou d’un Point de Vente.
Un volume de recrutement (nombre de postes par typologie) est défini à l’entrée du Partenariat.
Vous bénéficiez de l’investissement de nos Consultants en contre partie d’une mensualité adaptée : l’abonnement mensuel.
Offre accessible à partir de 5 postes par an par typologie de poste.

Exemples de réalisations :

– Accompagnement d’une PME par le recrutement de 7 Commerciaux sur 1 an

– Accompagnement du Service RH d’un Groupe sur le recrutement d’Ingénieurs Commerciaux : 5 postes annuels

– Création d’une Chaine de magasins de surgelés : embauche des équipes (Responsable + 2 Employés) pour chaque ouverture de magasin

– Recrutement de 15 Commerciaux Chasseurs (Services Télécoms) sur plusieurs agences en assessment par régions

– Création de 8 agences sur la France, agence par agence pour une start-up spécialisée dans l’encaissement CHR (recrutement de 35 commerciaux sur 1 an)

Une mensualisation forfaitaire

FORFAIT MENSUEL SUR 12 MOIS

Le montant est optimisé et lissé

Un Partenariat économique et sûr

Des postes gratuits offerts tous les 10 postes

LES AVANTAGES DU RECRUTEMENT PAR ABONNEMENT

Un appui concrêt aux équipes RH et opérationnelles

Un gain de temps considérable

Un impact coût très limité grâce à la mensualisation et à l’effet volume

Des Consultants « In House » : cela permet une culture entreprise similaire à celle d’un(e) Salarié(e)

La possibilité d’adapter les process à l’entreprise

LES ETAPES

Audit & Immersion

Recherche de Candidats

Grâce à 10 millions de CV (CVtèques, Réseaux Sociaux, Jobboards).

Accédez au Marché Caché des Candidats, c’est-à-dire ceux qui ne répondent pas aux Annonces.

Suivi en temps réel

Suivez le déroulement de la mission en temps réel grâce à un accès extranet (Portail Client), en mode inter-actif.

Sur-Mesure

Méthodologie adaptée au cahier des charges défini en commun.

Recrutement individuel

Recrutement commerciaux :

Tests Profil Commercial et Matching

Options : Recrutement par agences, assesments

Suivi Réussite

Suivi candidat à l’intégration

Bilan d’intégration

Suivi réussite 1 an

Garantie de remplacement

Une durée de garantie allongée au delà des standards (remplacement gratuit en cas de départ, pendant la période de garantie).

L'Offre

PRINCIPES :

Facturation forfaitaire mensuelle sur la base d’un nombre de recrutements à mener sur 1 an.
Contrat de prestation de service sur 12 mois, avec période d’essai d’une session ou un recrutement.
Garantie de remplacement bien au-delà de la période d’essai initiale classique.
Recrutement supplémentaire = au-delà du volume initial prévu.

Le meilleur de l'Humain... et du Recrutement.

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