RECHERCHE CIBLEE DE CV ou
DE CANDIDATS
POSTES OPERATIONNELS
Sourcing de CV ou de Candidats
Qualification des critères essentiels
Reporting en Temps Réel
SOURCING & SELECTION
POSTES NON CADRES :
Opérationnels, Commerciaux ou Techniciens
Sourcing de candidats H/F
Sélection par entretiens
Reporting en Temps réel
Tests Psychotechniques et Restitution
Organisation des Entretiens
Aide à la Décision
Garantie de 1 mois sur la période d’essai (recrutement gratuit en cas de départ pendant le 1er mois)
Chasse et approche directe
POSTES CADRES : Direction,
Management, Ingénieurs
Sourcing de candidats H/F
Sélection par entretiens
Reporting en Temps réel
Tests Psychotechniques et Restitution
Organisation des Entretiens
Aide à la décision
Prise de Références
Garantie de 4 mois sur la période d’essai (recrutement gratuit en cas de départ pendant la période d’essai initiale)
Suivi du Candidat après Intégration

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Dans le domaine du recrutement, le sourcing de CV et de Candidats désigne l’ensemble des recherches mises en œuvre pour identifier des profils correspondant au poste à pourvoir.
Difficulté actuelle reconnue du Recrutement, la possibilité de « trouver des bons Candidats » est une étape décisive du Recrutement, qui peut être confiée à un Professionnel s’il en a les compétences et les outils.
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